На главную

Главная

Нормативно-правовая база

Профсоюзные новости

Протоколы

Состав комитета

Поздравления

Гостевая книга

Нормативно-правовая база

Коллективный договор

Положение об оплате труда

Показатели эффективности деятельности учителей школы, на основании которых устанавливаются стимулирующие выплаты

Проект коллективного договора, предложенный для обсуждения в коллективе

I.  Общие  положения

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, в лице их представителя – первичной профсоюзной  организации (далее – профком);

работодатель в лице его представителя – директора Тимук Л.П.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить  профком представлять их интересы  во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений (ст.30 ТК РФ).

1.5. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения  наименования, вида учреждения, реорганизации учреждения в форме  преобразования, а  также при смене руководителя учреждения.

1.6. При реорганизации учреждения в форме  слияния, присоединения, разделения, выделения учреждения коллективный договор сохраняет своё действие  в течение всего срока реорганизации, при этом любая из сторон имеет  право направить другой  стороне предложения о заключении  нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до  трёх лет.

При ликвидации учреждения коллективный договор  сохраняет своё  действие в течение всего срока  проведения ликвидации.

1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе  вносить в него  дополнения и изменения на основе взаимной  договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

1.9. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников  учреждения, установленного настоящим договором.

1.10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации  положений коллективного договора решаются сторонами путём переговоров.

1.11. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания  сторонами.

1.12. Кроме коллективного договора социально – трудовые отношения в организации  регулируются  локальными нормативными актами, которые в соответствии со ст. 8 ТК РФ в случаях,  предусмотренных ТК РФ, другими  федеральными  законами и  иными  нормативными  правовыми актами РФ,  соглашениями, настоящим коллективным договором, принимаются  работодателем по согласованию с профкомом.

Перечень локальных нормативных актов (решений), принимаемых работодателем  по согласованию с профкомом:

- положения  об оплате труда, о компенсационных выплатах, стимулирующих, поощрительных выплатах (премирование) – ст. 135 ТК РФ;

- тарификационные списки (нормы труда) – ст. 162 ТК РФ;

- правила и инструкции по охране труда для работников  учреждения – ст. 212 ТК РФ;

- правила внутреннего трудового распорядка учреждения – ст. 190  ТК РФ;

- штатное расписание учреждения в соответствии с настоящим коллективным договором;

- должностные инструкции в соответствии с настоящим коллективным договором;

- расписание занятий в соответствии с настоящим коллективным договором;

- режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников учреждения – ст. 100 ТК РФ;

- положение об аттестации руководящих работников и специалистов на предмет  соответствия занимаемой должности – ст.81 ТК РФ;

- приказы  (распоряжения)  о привлечении работников  к сверхурочной  работе, к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ст. ст. 99 и 113  ТК  РФ;

- графики работы (графики  сменности) – ст. 103  ТК  РФ;

- перечень профессий  и должностей работников, имеющих право на  обеспечение  их специальной  одеждой и другими средствами  индивидуальной защиты, а  также  моющими и обезвреживающими средствами;

 - перечень работников, для которых установлен ненормированный рабочий день;

1.13.  Правовыми актами,  регулирующими  социально – трудовые отношения в учреждении,  являются также  соглашения между работниками учреждения  в лице профкома и работодателем  в лице  руководителя учреждения:

- соглашение об установлении систем оплаты труда  работников учреждения – ст.  144 ТК РФ;

- соглашение об охране труда – ст. 45 ТК РФ;

- другие соглашения – ст. 45;46;100 ТК РФ.

1.14  В настоящем коллективном договоре  учтены  положения  Кузбасского  соглашения между  Федерацией  профсоюзных организаций Кузбасса  Администрацией Кемеровской области и работодателями области и Отраслевого  соглашения  между Департаментом образования и науки Кемеровской области и областной организацией  Профсоюза работников народного  образования и науки РФ по учреждениям, подведомственным  департаменту на 2009 – 2011 годы.

1.15 Проект договора рассмотрен и  принят на собрании работников учреждения.

2.  Трудовые отношения

2.1. Стороны исходят из того, что:

трудовые отношения между работником и учреждением возникают на основании  трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законодательством.

Трудовой договор с работниками учреждения заключается на неопределённый срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть  установлены на неопределённый срок с учётом  характера предстоящей работы или условий её выполнения – должность, рабочее место сохраняется за временно отсутствующим работником, сама работа носит  временный характер или в силу  закона с работником может быть заключён только срочный трудовой  договор, а также с некоторыми  категориями граждан, указанных в ст. 59, 332 ТК РФ, с их согласия.

Переоформление  трудового договора, заключённого на неопределённый срок, на срочный  трудовой договор не допускается.

2.2. В трудовом договоре должны быть подробно изложены все  обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.

В частности точное наименование должности, профессии работника в соответствии с тарифно-квалификационным справочником, штатным расписанием; режим рабочего времени и времени  отдыха у работника; условия оплаты труда работнику, включая размер ставки, оклада на день заключения трудового договора, для преподавателей – учебная нагрузка;  виды и размеры  компенсационных и стимулирующих выплат.

При заключении трудового договора до его  подписания  работодатель  обязан ознакомить  работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового  распорядка, положениями  об оплате труда, компенсационных и  стимулирующих выплатах, другими  локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника (ст.68 ТК РФ).

Один экземпляр трудового договора в обязательном порядке  вручается работнику под роспись в экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Изменения условий  трудового договора,  внесение в него  дополнений  производится  по согласованию между  работником и  работодателем и оформляется  дополнительным  соглашением к договору, а также указывается в приказе по учреждению.

2.3. Трудовые отношения возлагают на работодателя  и работников  взаимные права и обязанности.

Работодатель в трудовых отношениях обязуется:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, дополнительными  соглашениями к трудовому договору;

- создавать работникам условия для выполнения ими трудовых обязанностей, норм труда;

- обеспечить безопасные и здоровые условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;

- своевременно и в полном  размере выплачивать  работникам заработную плату;

- создавать работникам условия для  соблюдения  требований охраны и дисциплины труда;

- соблюдать трудовое законодательство, условия  коллективного договора, соглашений и  трудовых договоров;

- исполнять требования законодательства о социальном партнёрстве  с работниками учреждения, в том  числе вести коллективные переговоры  с работниками в лице первичной профсоюзной организации (профкомом), заключать коллективный договор, соглашения;

- создавать работникам  условия, обеспечивающие им участие в управлении  учреждением;

- знакомить работников под  роспись с локальными  нормативными актами, непосредственно  связанными с их трудовой деятельностью;

- исполнять другие обязанности,  предусмотренные  законодательством РФ и Кемеровской области, соглашениями, настоящим договором.

2.4. В соответствии со ст. 52 и 53 ТК РФ  работники учреждения  имеют право на участие в  управлении учреждением  непосредственно  и через профсоюзный комитет.

Стороны пришли  к соглашению, что  основными  формами  непосредственного участия  работников в управлении  учреждением  являются  общие собрания работников, конференции, участие в разработке и принятии коллективного договора, локальных актов учреждения.

На собраниях, конференциях с участием руководителя  учреждения  обсуждаются вопросы о работе  учреждения и мерах по её улучшению. Предложения  работников подлежат  обязательному рассмотрению руководителем учреждения.  В случае  отклонения  предложений  их авторам  должен быть дан  письменный  ответ с  обоснованием причин  отклонения.

Собрания, конференции  созываются как по инициативе  работодателя, так и по инициативе  профкома  и  групповом обращении  работников о созыве собрания.

Профсоюзный комитет, реализуя права работников на участие в управлении учреждением через профком:

- представляет работодателю согласие по  проектам локальных нормативных актов;

- проводит с администрацией учреждения консультации по вопросам принятия локальных  нормативных актов и  обеспечения  прав работников;

- рассматривает планы  социально – экономического  развития учреждения;

- вносит администрации учреждения предложения, направленные на улучшение  работы учреждения, участвует в их рассмотрении;

- осуществляет другие меры по обеспечению участия работников в управлении  учреждением.

2.5.  Работники в трудовых  отношениях обязуются:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные  на них трудовыми договорами;

- соблюдать  трудовую дисциплину и требования по охране труда;

- качественно выполнять работу;

- исполнять и другие обязанности, предусмотренные законодательством, трудовыми договорами, локальными нормативными  актами, приказы и распоряжения  работодателя, соответствующие его правомочиям.

Основные права и обязанности работников  изложены в ст. 21 ТК РФ.

2.6. Прекращение трудовых договоров  с работниками (увольнение)  работодатель  осуществляет по основаниям и в порядке, установленным ТК РФ. Работники, являющиеся членами профсоюза, не  могут быть уволены  в связи с  сокращением численности  или штата  работников учреждения, признания  работника не соответствующим занимаемой должности или  выполняемой работе  вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, за неоднократное  неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если  он имеет  дисциплинарное взыскание (п.п. 2,  3  и  5 части  первой статьи 81 ТК РФ) без  предварительного до издания приказа об увольнения  получения  согласия профсоюзного комитета учреждения о  правомерности  намерения  работодателя – ст. ст. 82  и 373  ТК  РФ.

Увольнение по указанным  основаниям председателей профкома  учреждения, его заместителей не допускается без согласия   вышестоящего выборного  профсоюзного органа - Тайгинской профсоюзной организации работников народного образования – ст. 374 ТК РФ.

Такое же ограничение установлено для увольнения  по п.п. 2,  3  и 5  части  первой  ст. 81 ТК РФ  бывшего председателя первичной профсоюзной организации учреждения  и его заместителей в течение двух лет после окончания  срока их полномочий – ст. 376 ТК РФ.

2.7.  Профсоюзный комитет в сфере трудовых отношений  на основании ст. 370 ТК РФ и ст. 19  ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» осуществляет:

-  профсоюзный контроль за соблюдением  работодателем законодательства о трудовых  договорах, соответствия  законодательству  и иным нормативным  правовым актам содержания  трудовых договоров, передачу  экземпляра  трудового  договора  работникам,  законность переводов  работников,  являющихся членами профсоюза, на другую работу и увольнения их по инициативе работодателя;

 - проводит профсоюзный контроль за правильным внесением записей  в трудовые книжки работников, являющихся  членами профсоюза;

-  оказывает членам профсоюза юридическую и практическую помощь в восстановлении нарушенного права на труд,  выбор рода деятельности  и профессии.

                                     3.  Оплата труда

3.1.  Стороны исходят из того, что:

3.1.1.  Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения и другими локальными актами по согласованию с профкомом.

        3.1.2.Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Государственных учреждений Кемеровской области, установленной Постановлением Главы города Тайга Кемеровской области.

        3.1.3.Ставки заработной платы и должностные оклады   педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

3.1.4. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям - по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

3.1.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме (ст. 136 ТК РФ). Днями выплаты заработной платы являются 25 число текущего месяца и 10 число следующего месяца.

3.1.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда учреждения (приложение №___   ) и включает в себя:

-              оплату труда исходя из ставок заработной платы и   должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами TC;

-  компенсационные выплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника,  доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

-  стимулирующие выплаты: премиальные выплаты по итогам работы за четверть, выплаты за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы в учреждении, единовременные поощрительные выплаты.

-   другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,   Положением об оплате труда.

3.1.7. Изменение разрядов оплаты труда  и   размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

-              при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

-              при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

-              при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-              при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3.1.8. На учителей  и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

3.1.9. Нормативная            наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся в классе (воспитанников в группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением компенсационной выплаты в размере _______________________________________________________.

3.1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного Правительством РФ.

3.2.    Работодатель обязуется:

3.2.1. Время простоя по вине работодателя оплачивать в размере 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.2.2. При приостановлении образовательной деятельности учреждения в связи с установлением карантина, в других случаях, представляющих опасность для жизни и здоровья работников и обучающихся, работникам учреждения сохраняется выплата средней заработной платы.

3.2.3 Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ).

3.2.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере  1/300 действующей в это время   ставки рефинансирования ЦБ РФ (на 10 000руб. задолженности начисляется 8 руб.33коп. за один день)  (ст.237 ТК РФ).

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

3.2.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы  работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на  рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан  выйти на работу не позднее следующего  рабочего дня  после получения письменного  уведомления от работодателя о готовности  произвести  выплату задержанной заработной платы в день  выхода  работника на работу.

3.2.6.       Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, а также за время приостановки работы по причине несвоевременной или неполной выплаты заработной платы, заработную плату в полном размере.

3.2.7. Установить председателю первичной профсоюзной организации компенсационную выплату за интенсивность труда, связанную с подготовкой локальных актов учреждения, мониторингом и контролем за их выполнением в размере 400 руб. ежемесячно.

3.2.8.  Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель, по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает в положении об оплате труда учреждения конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12% или до 24%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включённая в эти Перечни, требованиям безопасности.

3.2.9. Установить, что переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая  работником по инициативе работодателя за пределами установленной  для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при  суммированном учёте рабочего времени  - сверх нормального  числа  рабочих  часов за учётный период  - оплачивается за первые два часа работы  не менее чем в полуторном  размере, за последующие  часы -  не менее чем в двойном размере.

 По желанию  работника  сверхурочная работа вместо  повышенной  оплаты может компенсироваться  предоставлением дополнительного времени  отдыха, но не  менее времени, отработанного сверхурочно.

3.2.10.  Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

           3.2.11. При выплате заработной платы производится выдача каждому работнику расчетного листка, где указываются составные части причитающейся работнику заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая сумма, подлежащая выдаче. Форма расчётного листка принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.

          3.2.12. Заработная плата за весь период ежегодного отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.

4.  Вопросы занятости, подготовки и

 переподготовки работников  учреждения.

4.1. Согласно ст. 32 Закона Российской Федерации «Об  образовании» установление  структуры  и штатного расписания, распределение  должностных обязанностей между  работниками  является  компентенцией  учреждения.

Стороны исходят из того, что  штатная численность работников  учреждения будет  оптимальной, если при соответствующей численности работников  обеспечивается соблюдение норм труда,  решается задача  повышения качества  образования и обеспечиваются права работников. Недопустимо  произвольное  сокращение численности  или  штата работников вопреки  указанным условиям обеспечения  стабильности и качества работы коллектива учреждения.

Решение о сокращении численности или штата  работников  принимает  работодатель, сторона настоящего договора, только при  реальной  необходимости в этом.

4.2. Работодатель  обязуется:

при принятии решения  о сокращении численности, или штата работников учреждения и возможном  расторжении трудовых договоров с работниками  уведомить о принятом решении в письменной форме  профсоюзный комитет не позднее, чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров с работниками, а в случае, если решение о  сокращении численности или  штата работников может привести к  массовому  увольнению работников. не позднее, чем за три месяца до начала  увольнения сотрудников (ст. 82 ТК РФ).

В уведомлении должны быть указаны решение (приказ) о сокращении численности или  штата работников,  обоснование принятого решения, перечень  сокращаемых должностей специалистов,  руководящих работников, профессий  рабочих, данные о  высвобождаемых  работниках, вакансии,  варианты  трудоустройства  высвобождаемых работников.

При определении кандидатур на высвобождение учитывать  преимущественное  право на оставление на работе  у категорий работников, перечисленных в ст. 179 ТК РФ.

4.3. Стороны договорились:

Работодатель признаёт, что  преимущественным правом на оставление на работе при  сокращении численности  или  штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ,  обладают  также  работники:

- предпенсионного возраста – за  три года  до достижения  общеустановленного  пенсионного возраста;

- проработавшие в учреждении  десять и более лет;

- инвалиды, независимо от  причин  инвалидности;

- имеющие многодетные семьи (трое и более детей);

- одинокие матери и отцы, опекуны и  попечители, воспитывающие детей в возрасте до 18 лет;

- молодые специалисты,  имеющие стаж работы по специальности менее трёх лет;

- работник, являющийся  не освобождённым от основной  работы  председателем первичной профсоюзной организации учреждения.

4.4. При сокращении  численности или штата работников  не допускается  увольнение двух и более  работников из одной семьи в течение  года.

4.5. Работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением  численности или штата, ликвидацией учреждения,  работодатель  предоставляет свободное от работы время не менее  одного  рабочего дня в неделю для  поиска нового  места  работы с сохранением  заработной платы.

4.6. Работникам, увольняемым  в связи с ликвидацией учреждения,  сокращением численности или штата  работников, работодатель  выплачивает  выходное пособие и  средний  заработок в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Лица, уволенные в связи с сокращением численности или штата работников,  вправе  наравне  с работающими в  учреждении пользоваться  услугами культурных, медицинских, спортивно – оздоровительных,  детских дошкольных учреждений  по прежнему  месту работы.

Стороны  рассматривают увольнение работников по  сокращению численности или штата  как крайнюю меру, когда  высвободившихся работников невозможно (с их согласия) перевести на  другую работу в учреждении.

4.7. Стороны определили, что  работодатель:

- разрабатывает мероприятия по сохранению численности работников, работающих в учреждении по  трудовым договорам по основному  месту работы; при этом учитываются  предложения профкома и работников;

-  содействует работникам в  повышении  квалификации,  переподготовке, приобретении  ими новых  специальностей, профессий;

- предоставляет преимущественное право на  поступление на  работу в учреждение при  появлении  вакансий или  организации новых  рабочих мест. В этих целях  ведётся  учёт  лиц, уволенных в связи с  сокращением численности или штата работников до  поступления их на  работу к другому  работодателю .

4.8. Работодатель обязуется  содействовать высвобождаемым работникам в  трудоустройстве у других работодателей,  принимает в этих целях меры через Городской Отдел Образования, службу занятости,  кадровые  агентства.

5.  Рабочее время и время отдыха.

5.1. В учреждении устанавливается шестидневная  рабочая неделя .

5.2. В соответствии с положениями  законодательства и иных нормативных правовых актов РФ,  законодательством Кемеровской области,  Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха  педагогических и других  работников  образовательных учреждений,  утверждённым Приказом  Минобрнауки от 27.03.2006 г. № 69,  устанавливаются с учётом режима  деятельности учреждения (сменности учебных занятий) следующие режимы  рабочего времени:

- режим рабочего времени учителей в период учебного года;

- режим рабочего времени работников  учреждения в каникулярный период;

- режим рабочего времени работников учреждения  в период отмены для обучающихся, воспитанников учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно- эпидемиологическим климатическим и другим основанием;

- режим рабочего времени работников в образовательных учреждениях,  организующих  летний отдых детей в учреждении, а также при проведении туристических походов, экскурсий, экспедиций,  путешествий;

- режим рабочего времени  педагогов – психологов, воспитателей  дошкольных групп  образовательного учреждения с  10 – часовым  пребыванием воспитанников при 5 – дневной  рабочей неделе, в котором на каждую группу воспитанников  предусмотрено по два воспитателя.

(По каждому режиму работы  указывается время начала и окончания работы, время отдыха и приёма пищи и т.д.).

5.3. Продолжительность рабочего времени у руководящих работников, учебно-вспомогательного персонала, у работников, работающих по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих составляет 40 часов в неделю (нормальная продолжительность рабочего времени), за исключением случаев, когда законодательством предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени.

5.4.  У работников, являющихся  инвалидами первой и второй групп,  недельная  продолжительность рабочего времени не должна  превышать  35 часов.

5.5. Статьёй 333 ТК РФ, постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов  педагогической работы  за ставку заработной платы)  педагогических работников»  для педагогических работников  установлена сокращённая  продолжительность рабочего времени.

Норма  часов преподавательской работы за ставку  заработной платы (нормируемая  часть педагогической  работы):

18 часов в неделю:

- учителям 5 – 11 классов;

20 часов в неделю:

- учителям 1 – 4 классов;

- 30 часов в неделю –воспитателям в группах продлённого дня  общеобразовательных учреждений;

- 36 часов в неделю – воспитателям дошкольных групп  общеобразовательных учреждений.

Продолжительность рабочего  времени:

  36 часов в неделю:

- старшим воспитателям дошкольных групп образовательных учреждений;

- педагогам психологам,  социальным педагогам,  педагогам организаторам, старшим вожатым.

5.6. Продолжительность рабочего времени для работников,  занятых  на работах с вредными и (или)  опасными  условиями  труда  определяется в  соответствии со ст. 92 ТК РФ и  Списком профессий и  должностей с вредными условиями труда, работа в которых  даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий  день, утверждённый постановлением  Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. (с последующими изменениями и дополнениями). Перечень  соответствующих работ, профессий и должностей с указанием  продолжительности рабочего времени  прилагается ( приложение № ____ ).

5.7.В соответствии со ст. 93 ТК РФ  по соглашению  между  работником и работодателем могут  устанавливаться как при  приёме на работу, так и впоследствии  неполный рабочий день или  неполная  рабочая неделя.

Работодатель обязан  устанавливать  неполный рабочий день, неполную рабочую  неделю по просьбе  беременной  женщины, одного из  родителей (опекуна, попечителя),  имеющего ребёнка в возрасте до  четырнадцати лет (ребёнка – инвалида в возрасте до восемнадцати  лет, а также по просьбе лица,  осуществляющего уход  за больным членом семьи в соответствии с  медицинским заключением. При  неполном  рабочем времени  оплата труда производится  пропорционально  отработанному времени или в зависимости от  выполненного объёма  работ.

При этом продолжительность  ежегодного  основного оплачиваемого отпуска  не уменьшается, не ограничиваются и другие трудовые права  работника.   

5.8. Установить ненормируемый рабочий день  работникам учреждения согласно приложению № : (в приложении перечислить должности, с указанием продолжительности дополнительного отпуска) шофер

( Примечание: В соответствии со ст. 119 ТК РФ  работа в режиме  ненормированного рабочего дня  компенсируется  предоставлением дополнительного оплачиваемого  отпуска продолжительностью не менее трёх  календарных дней  Постановлением коллегии  Администрации Кемеровской области от 13.02.2006 г. № 40 , в редакции  от 07.07.2008 г. утверждены порядок и условия  предоставления ежегодного  дополнительного  оплачиваемого отпуска  работникам с ненормированным  рабочим днём в организациях,  финансируемых за счёт средств  областного бюджета.

Данным порядком  установлено, что  дополнительный отпуск не должен превышать для  руководителей учреждений 12 календарных дней,  заместителей  руководителей 10  календарных дней,  руководителей  структурных подразделений 8 календарных дней,  заместителей  руководителей  структурных подразделений 7  календарных дней, по другим  должностям 6 календарных дней.

5.9.При составлении расписаний  учебных занятий  работодатель  обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная  последовательность и не образовывались длительные перерывы (так  называемые  «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен)  между каждым  учебным  занятием, устанавливаемым для обучающихся рабочим временем  педагогических работников  не являются и расписание  занятий  утверждается по согласованию с  профсоюзным комитетом.

5.10. Привлечение работников  к работе в выходные  и нерабочие  праздничные дни в случаях, не перечисленных в ст. 113 ТК РФ, допускается только с  письменного согласия  работников и по согласованию с профкомом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни  производится  по  письменному распоряжению  работодателя, в котором  указываются фамилии и должности привлекаемых к работе,  причина  организации работы в выходной или нерабочий  праздничный день, согласие профкома.

5.11. Перерыв для отдыха и  питания  предоставляется  работникам с 12.00 до 13.00.

Для педагогических работников,  выполняющих свои  обязанности  непрерывно  в  течение рабочего  дня (смены) перерыв для приёма пищи  не устанавливается.  Работодатель  обеспечивает им возможность приёма пищи одновременно вместе с обучающимися.

    5.12. Ежегодные основные и  дополнительные  оплачиваемые отпуска  предоставляются в соответствии  с главой  19 ТК  РФ,  постановлением Правительства РФ от 01.07.2002 , № 724 «О  продолжительности ежегодного  основного  удлинённого оплачиваемого отпуска,  предоставляемого  педагогическим работникам (в редакции  постановлений Правительства РФ от 29.11. 2005 г. и  от 11.05.2007 г.), Списком  профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и  сокращённый рабочий  день,  утверждённый постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 г. с последующими  изменениями и дополнениями.

Перечень  должностей и  профессий  работников с  указанием  продолжительности  основного и дополнительного  отпусков  прилагается к коллективному  договору. ( Приложение №)

Дополнительные оплачиваемые отпуска  суммируются с  основным отпуском. Общая  продолжительность отпуска не ограничена. Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска  не включаются.

Очерёдность  предоставления  оплачиваемых отпусков  устанавливается  ежегодными  графиками отпусков, которые  утверждаются  работодателем,  по согласованию с профкомом не  позднее, чем за  две недели  до наступления  очередного  календарного  года. При составлении графика  отпусков  должны быть учтены права некоторых  категорий работников на выбор времени отпуска,  необходимость  обеспечения  нормальной работы учреждения, создания  благоприятных  условий для отдыха  работников.

График отпусков  является  локальным  нормативным актом и с ним  работодатель  обязан ознакомить всех  работников  под роспись (ст. 22 ТК РФ).

О дате  начала отпуска  работник  должен быть извещён работодателем под роспись не позднее, чем за две недели до  начала отпуска.

График отпусков  обязателен для исполнения как работодателем,  так и   работником.

В случае, если работодатель не произвёл  оплату  отпуска не  позднее,  чем за три дня до его  начала или  не полностью  оплатил время отпуска, либо  предупредил работника позднее, чем за  две недели до начала отпуска, отпуск  по письменному  заявлению работника переносится на другое время. При этом  приоритет выбора другого срока отпуска  принадлежит работнику.

В случае  предоставления    путёвки  на санаторно-курортное лечение (приобретения  соответствующей путёвки) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в период, необходимый  для использования путёвки и проезда к месту нахождения санаторно – курортного учреждения и обратно.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может  осуществляться только с согласия  работника.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному  распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом  денежные суммы,  приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на  выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении неиспользованной части  отпуска в другое время средний заработок для их оплаты  определяется в установленном порядке. По  соглашению сторон трудового договора  денежные  суммы, приходящиеся на часть  неиспользованного отпуска,  превышающую 28  календарных дней,  могут быть  предоставлены в виде  компенсации за  неиспользованный отпуск.

При предоставлении ежегодного отпуска  педагогическим  работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения  шести  месяцев работы, его  продолжительность  должна  соответствовать  установленной для этих  должностей  продолжительности и  оплачиваться в полном  размере.

Исчисление продолжительности отпуска  пропорционально проработанному  времени  осуществляется только в случае  выплаты  денежной  компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Преподавателям, учителям и другим  педагогическим  работникам,  продолжительность отпуска, который  составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в  рабочем году не менее 10 месяцев, денежная  компенсация за  неиспользованный  отпуск при увольнении выплачивается  исходя из  установленной  продолжительности отпуска  за 56 дней.

Работодатель  обязуется  предоставлять  работникам  учреждения  отпуска  с сохранением  заработной платы:

- при рождении ребёнка в семье 1 день;

- в связи с переездом на новое место  жительства 1 день;

- для проводов детей  в армию 1 день;

- в случае свадьбы работника (детей работника) 1 день;

- на похороны близких родственников 3дня;

- работающим пенсионерам по старости 1 день;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих,  погибших или умерших вследствие  ранения. контузии или увечья, полученных при  исполнении  ими обязанностей военной службы, либо  вследствие  заболевания, связанного с  прохождением военной службы 1 день;

- работающим инвалидам  1 день;

- не освобождённому от основной работы председателю первичной профсоюзной организации  3 дня  и членам профкома 1 день;

Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через  каждые 10 лет  непрерывной  преподавательской работы  длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях,  определяемыми  учредителем и  Уставом  учреждения  ( ст. 55 Закона  РФ «Об образовании»).

Установить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней  для работников, имеющих двух или более детей в возрасте до  четырнадцати лет, для работников, имеющих  ребёнка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноких матерей, одиноких отцов,  воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет.  Данный отпуск по письменному заявлению работника может быть  присоединён к ежегодному отпуску или использован отдельно  полностью либо  по частям.

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за  детьми – инвалидами по его  письменному  заявлению  предоставляются  четыре  дополнительных  оплачиваемых  выходных  дня в месяц. Конкретные свободные от работы  дни для ухода за детьми  инвалидами  определяются  по соглашению между  работником и работодателем  и оформляются  приказом по учреждению.

6.  Условия и охрана труда

6.1. Работодатель обязуется  обеспечить безопасные условия труда в учреждении, при которых исключается воздействие  на работающих вредных или опасных  производственных  факторов или уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

В этих целях  работодатель в соответствии с требованиями  законодательства Российской федерации и Кемеровской области:

- выделяет средства на  выполнение  мероприятий по охране труда, в том числе на обучение  работников  безопасным приёмам работ, аттестацию рабочих мест по условиям труда из всех  источников  финансирования в размере  не менее 2%  от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание учреждения;

- обеспечивает за счёт средств  учреждения прохождение работниками обязательных  предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров с  сохранением за ними места  работы (должности) и среднего заработка на время  прохождения  указанных обследований;

- обеспечивает участие  представителей органов государственного  надзора и технических инспекторов труда Профсоюза в расследовании  несчастных случаев,  происшедших с работниками в учреждениях;

- представляет информацию в профсоюзные органы о выполнении  мероприятий по устранению  причин несчастных случаев;

- обеспечивает  работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными  нормами, а также  осуществляет  компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с тяжёлыми, вредными или опасными условиями труда. (Списки профессий и должностей, работа на которых даёт  право работникам на получение  спецодежды и других СИЗ, компенсационных выплат, их порядок и нормы  выдачи  определены  в приложениях №, № _____________);

- организует  проведение аттестации рабочих мест по условиям  труда с  последующей  сертификацией организации работ по охране труда в  учреждении в соответствии со ст. 212 ТК РФ и Порядком  проведения аттестации  рабочих мест по условиям  труда, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа  2007 г. № 569, и знакомит  работников с результатами аттестации;

- создаёт в соответствии со ст. 217 ТК РФ  службу охраны труда,  вводит  должность  специалиста по охране труда в учреждении с количеством работников,  превышающих 50 человек, или  возлагает обязанности на штатного работника учреждения по охране труда;

- обеспечивает  численность  и работу службы охраны труда в соответствии с приказом Минобразования России от 11 марта 1998 г. № 662 «О службе охраны  труда  образовательного учреждения»;

- создаёт в соответствии со ст. 218 ТК РФ  комиссию  по охране труда, в которую на паритетной основе входят  представители работодателя и профкома;

- использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного  травматизма, в том числе для проведения аккредитованной организацией  аттестации рабочих мест по условиям труда и приобретения  работникам,  занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,  сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств  индивидуальной защиты;

-  обеспечивает обязательное  страхование  работников от несчастных случаев  и профессиональных заболеваний;

- внедряет современные средства  техники безопасности, предупреждающие  производственный травматизм;

- обеспечивает  санитарно – гигиенические условия труда,  предотвращающие  возникновение  профессиональных заболеваний у работников;

- проводит  санитарно – оздоровительные  мероприятия;

- организует  надлежащее  техническое оборудование всех  рабочих мест и создаёт на них  условия работы, соответствующее  требованиям охраны труда и  санитарно -  гигиеническим  требованиям,  обеспечивает необходимое  освещение, отопление,  вентиляцию, устранение вредных  последствий шума, излучения, вибрации и других  факторов,  отрицательно  влияющих на здоровье работников;

- обеспечивает исправное  состояние  помещений, зданий, сооружений, оборудования;

- осуществляет контроль за  состоянием условий и охраны труда на  рабочих местах, а также за  правильностью применения  работниками средств  индивидуальной  защиты;

- разрабатывает и утверждает правила и инструкции по охране  труда для работников по согласованию с профкомом;

- внедряет опыт  организации эффективной  охраны труда в образовательных учреждениях;

- выполняет представления и  требования  технических  инспекторов труда,  внештатных технических инспекторов труда,  уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда  профсоюзной организации об устранении  выявленных в ходе проверок  нарушений требований охраны труда, здоровья работников, пожарной и экологической  безопасности.

 На время  приостановки работ в учреждении, кабинете,  лаборатории и мастерских  органами государственного надзора и  контроля  вследствие  нарушения  законодательства,  нормативных требований по охране труда  не по вине работника, за ним сохраняют место работы,  должность и средний заработок. На это время работник с его  согласия может быть переведён работодателем на другую работу с оплатой труда по  выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 При отказе работника от выполнения работ в случае  возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья,  работодатель  предоставляет работнику другую работу на время  устранения  такой опасности.

В случае, если  предоставление другой работы по объективным  причинам  работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается, как простой по вине  работодателя.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения  тяжёлых работ и работ с вредными или  опасными  условиями труда, не  предусмотренных трудовым договором, из – за не обеспечения работника средствами  индивидуальной и коллективной защиты, не влечёт за собой его  привлечения к дисциплинарной ответственности со стороны  работодателя.

В случае  причинения вреда жизни и здоровью работника при  исполнении  им трудовых обязанностей  возмещение указанного вреда  осуществляется  в соответствии с федеральным законом.

6.2.Работники  учреждения  обязуются:

- соблюдать требования по охране труда и технике безопасности;

- проходить обучение  безопасным  методам и приёмам выполнения работ по охране труда;

- проходить обязательные  предварительные  и периодические  медицинские  обследования;

- правильно  применять  средства индивидуальной  и коллективной защиты;

- немедленно  извещать  своего руководителя или  заменяющего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и  здоровью людей.

     6.3. Профсоюзный комитет:

 - заключает с работодателем  от имени  работников учреждения на  календарный год  Соглашение по охране труда, в котором предусматриваются меры по  обеспечению и улучшению условий, охраны труда и санитарно - оздоровительных  мероприятий;

- осуществляет профсоюзный контроль за состоянием условий и  охраны  труда, производственной санитории;

- осуществляет выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

-обеспечивает  формирование и организацию деятельности  профсоюзного комитета (комиссий) по охране  труда в учреждении;

- организует работу  уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

- участвует в разработке Положения об организации работы по  охране труда в учреждении;

- оказывает помощь  в разработке раздела коллективного договора  «Охрана труда»  и приложения к коллективному договору - Соглашение  по охране  труда;

- принимает участие в проведении  конкурсов, дней, месячников  охраны труда;

- участвует в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;

- согласовывает  инструкции, программы проведения  инструктажей (вводного и первичного на рабочем  месте) по охране труда, перечни: - должностей, которым бесплатно выдаётся  спецодежда, спецобувь и другие  средства  индивидуальной защиты,  - должностей, которые должны иметь  соответствующую группу допуска по электрической безопасности;  - профессий и должностей, работа в которых даёт право на  дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда и  сокращённый рабочий день;

- участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и  профзаболеваний, в оценке  степени вины потерпевшего. В случаях несогласия с заключением  комиссии по расследованию несчастного  случая  выносят решение данного вопроса на заседание профкома, который даёт свою оценку  степени вины  потерпевшего с заполнением  форменного заключения,  направляемого в комиссию по расследованию данного случая;

- ведёт учёт работников учреждения, нуждающихся в санаторно-курортном  лечении;

- принимает участие в работе комиссии  по принятию  учреждения к новому учебному  году и зиме.

7. Гарантии и компенсации

7.1. Стороны договорились, что  работодатель обязуется:

 - обеспечить права работников на  обязательное  социальное страхование (ст. 2 ТК РФ) и осуществлять обязательное социальное  страхование работников в порядке, установленном  федеральными  законами ;

- обеспечить обязательное  медицинское страхование  работающих, с выдачей  полисов по медицинскому страхованию;

- своевременно  перечислять средства  в страховые фонды в размерах,  определяемых законодательством;

- внедрять в организации персонифицированный учёт в соответствии  с Законом РФ « Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе  государственного пенсионного  страхования»; своевременно и достоверно  оформлять сведения о стаже и заработной плате  работающих для  представления  их в пенсионный фонд РФ;

- разрабатывать программу  инвестирования средств для  финансирования  накопительной части трудовой пенсии работников;

- производить полную компенсацию расходов на лечение,  протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам,  пострадавшим при несчастных случаях на производстве и при профзаболеваниях;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми  локальными  нормативными актами, непосредственно  связанными с их  трудовой  деятельностью (ст.22 ТК РФ);

- работодатель  ведёт учёт  работников, нуждающихся в улучшении  жилищных условий,  ходатайствует перед органом  местного самоуправления о предоставлении жилья  нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство);

- компенсирует стоимость оплаты за проживание  работников в  общежитии в размере 200 руб.;

- оказывает помощь  педагогическим работникам, проживающим в сельской местности, в доставке топлива  в натуре до 1 сентября  ежегодно;

- выплачивает педагогическим работникам, в том числе  руководящим  работникам, деятельность которых связана с образовательным  процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей. Обеспечивает  бесплатно работников пользованием библиотечными  фондами и учреждениями культуры в  образовательных целях;

- обеспечивает предоставление  работникам, имеющим детей дошкольного возраста, место  в дошкольных учреждениях;

- организует  в учреждении общественное питание (столовые, буфеты,  места для приёма пищи).

- ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные  средства на проведение культурно – массовой и  физкультурно -  оздоровительной работы, а также на работу с ветеранами;

- оказывает из внебюджетных средств и средств экономии ФОТ материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости в размере 3000рублей;

- при рождении ребёнка у  работника учреждения  выплачивает ему материальную помощь  в размере 1000 руб.  

- осуществляет из внебюджетных средств и средств экономии ФОТ выплату  дополнительного  выходного пособия в размере 1000рублей следующим категориям  увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении, имеющим стаж работы в данном  учреждении свыше 10 лет,  всем работникам, уволенным в связи с ликвидацией учреждения;

- работодатель информирует коллектив о размерах  поступлений  финансовых средств (бюджетных и внебюджетных, доходов от спонсорской деятельности и т.д.), в том числе средств, направленных на оплату труда;

- работодатель полностью  возмещает расходы, связанные со  служебными  командировками работников, в том числе при направлении в другой  населённый пункт для переподготовки или  повышения  квалификации;

7.2.Стороны обязуются:

- проводить работу в администрации области, города  по выделению  долгосрочных льготных ссуд  работникам  школы для покупки или  строительства жилья на долевых началах или  индивидуальным способом;

- ходатайствовать о выделении  мест в общежитиях.

7.3. Профсоюзный комитет:

  Оказывает помощь членам  профсоюза  в решении их социальных  проблем:

-  устройство  детей в детские  дошкольные учреждения,  получением  материальной помощи и  компенсаций  от работодателя и др.;

- создаёт банк данных о малообеспеченных  сотрудниках,  включая  одиноких матерей,  работников, имеющих трёх и более детей и др. лиц с целью оказания  им  адресной социальной  поддержки;

- контролирует  соблюдение работодателем законодательства об обязательном социальном  страховании работников по  всем видам страхования ( пенсионное, медицинское и др.);

- оказывает материальную помощь членам Профсоюза из средств профсоюзного бюджета;

- оказывает  юридическую помощь членам Профсоюза  по  социальным  и профессиональным  вопросам.

8. Гарантии деятельности  профсоюзной организации

и прав  членов Профсоюза.

8.1. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации, её  выборных органов (профсоюзного  комитета и председателя), а также  права членов Профсоюза  определены  ТК РФ,  ФЗ «О  профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,  другими законами, Уставом  Профсоюза  работников народного образования и науки РФ, Положением о первичной  профсоюзной  организации учреждения  и  реализуются с учётом  Генерального соглашения между  общероссийскими объединениями  профсоюзов,  общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ,  Кузбасского  соглашения между  Федерацией профсоюзных организаций  Кузбасса,  работодателями  Кемеровской области и Администрации Кемеровской области, Устава учреждения,  настоящего коллективного договора.

8.2.  Стороны договорились о том, что работодатель:

- не допускает вмешательство в  деятельность профсоюзной организации,  нарушение её прав;

- содействует  реализации прав профсоюзной организации и её  выборных  органов;

- не допускает  ограничения  гарантированных  Конституцией  и законодательством  Российской  Федерации,  законодательством  Кемеровской области  социально – трудовых  и иных  прав и свобод работников,  понуждение их к увольнению в связи  с членством в Профсоюзе или  профсоюзной  деятельностью;

- содействует развитию профсоюзного членства;

- предоставляет  профсоюзному комитету  помещения, отвечающие санитарно - техническим требованиям,  обеспеченные  отоплением, освещением, оборудованием,  необходимым для работы  профкома и председателя организации,  проведения  собраний (конференций) членов Профсоюза, а также оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное  оборудование, электронную почту и Интернет,  необходимые нормативные правовые  документы,  транспортные средства для выполнения  функций  профсоюзной организации и её  органов,  осуществляет ремонт, охрану и уборку  выделенных  профкому  помещений;

-  предоставляет по письменному  запросу  председателя  профсоюзной организации  бесплатно и  беспрепятственно  информацию по социально – трудовым вопросам, по  вопросам условий и охраны труда, заработной платы, о фактических сроках выплаты заработной платы, о  начислении  и выплате денежной  компенсации в случае  невыплаты  заработной  платы  в установленные  настоящим договором сроки,  производственном травматизме и  устранении причин  несчастных случаев, об условиях,  включая оплату  проживания работников и обучающихся в общежитиях и др. вопросам;

- предоставляет профкому в  бесплатное пользование принадлежащие учреждению или  арендуемые им здания, сооружения, помещения,  спортивный и актовый зал, необходимые для  организации отдыха, ведения  культурно – массовой, физкультурно – оздоровительной работы с работниками учреждения и членами  их семей;

- предоставляет профсоюзной организации денежные средства для  ведения культурно – массовой и физкультурно – оздоровительной работы.

8.3 Члены профкома  учреждения,  уполномоченные  профсоюзной  организации  по охране труда, представители профсоюзной организации  в комитете (комиссии) по  охране труда  освобождаются  работодателем от основной работы в ( указать день  недели , месяца) с сохранением за ними  заработной платы для  выполнения  профсоюзных обязанностей в интересах  коллектива работников. Председатель  профсоюзной организации  освобождается  от основной работы  с сохранением заработной платы для  выполнения  профсоюзных обязанностей  на ___ (часов)  в неделю.  Время освобождения  от основной работы  учитывается при  подготовке  расписаний занятий и  графиков работы.

Указанные работники, а также  члены  ревизионной  комиссии освобождаются от  основной работы  с сохранением  заработной платы на время  краткосрочной  профсоюзной учёбы. В случае учёбы в другом населённом  пункте работодатель  возмещает  работнику расходы,  предусмотренные при направлении в служебную командировку.

Работники, являющиеся  членами выборных профсоюзных органов – (комитетов, советов, президиумов, бюро,  ревизионных комиссий) , городских,  областной  организаций Профсоюза освобождаются  работодателем от основной  работы с сохранением  заработной платы от1 до 3 дней дней в год для  профсоюзной работы.

8.4 Работодатель ежемесячно  бесплатно  перечисляет на счёт первичной  организации  членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

По письменному заявлению работников, не являющихся  членами Профсоюза, о перечислении денежных средств  профсоюзной организации  работодатель ежемесячно  бесплатно  перечисляет  профсоюзной организации из заработной  платы указанных работников в размере  1% зарплаты.

8.5. Не освобождённому  от основной работы председателю профсоюзной организации  (профкома)  работодатель устанавливает стимулирующую выплату за интенсивность труда в размере 400 рублей.

8.6. Профсоюзный комитет  в соответствии с его правами и  обязанностями,  установленными  ТК РФ, ФЗ «О  профессиональных союзах, их  правах и гарантиях деятельности», Уставом профсоюза, положением о профсоюзной организации учреждения:

- представляет и защищает  социально – трудовые права и интересы всех работников, независимо от членства в Профсоюзе  в области коллективных прав и интересов (при заключении коллективного договора,  соглашений, принятии  работодателем локальных нормативных актов), а по вопросам индивидуальных  трудовых и связанных с трудом отношений  представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза и  работников,  не являющихся членами  Профсоюза, но уполномочивших  профком  на установленных  профкомом  условиях представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 29 и 30 ТК РФ, ст.  11 ФЗ  «О  профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- контролирует соблюдение  администрацией учреждения  трудового законодательства,  нормативных правовых актов  и локальных актов, регулирующих  социально – трудовые отношения,  выполнение  работодателем  условий  коллективного договора,  соглашений, предъявляет работодателю  требования об устранении  выявленных  нарушений, который обязан сообщить профкому о принятых мерах в недельный срок со дня  получения  требования;

- вносит работодателю предложения о коллективных переговорах, ведёт коллективные переговоры, заключает с работодателем от имени работников коллективный договор, соглашения;

- рассматривает проекты локальных нормативных актов и представляет по ним работодателю согласие на их принятие;

- рассматривает проекты приказов об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников, ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации и в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет  дисциплинарное взыскание (п.п.  2,3,5 ч. 1 ст.81 ТК РФ ) и представляет работодателю согласие или несогласие с намерением работодателя уволить работника;

- вносит  работодателю  предложения о подготовке необходимых для обеспечения  социально – трудовых прав работников локальных  нормативных актов,  о внесении  изменений, дополнений в действующие  локальные  нормативные акты,  отмене  локальных  нормативных актов, противоречивших  законодательству или в которых отпала необходимость;

- вносит  работодателю  предложения об образовании  комиссии по охране труда, комиссии по  трудовым  спорам и других  органов, создаваемых на паритетной основе с работодателем,  оказывает им помощь в  организации работы;

- осуществляет приём членов Профсоюза, принимает участие в приёме  работников по социально – трудовым  вопросам  руководителем учреждения, рассматривает  письменные  обращения и жалобы  членов Профсоюза;

- оказывает  членам Профсоюза  правовую помощь в восстановлении их  нарушенных прав путём  обращения к руководителю  учреждения, а также в судебном порядке;

- выполняет другие функции,  отнесённые к компетенции первичной профсоюзной организации.

8.7. Профком регулярно информирует  работников  учреждения о работе профсоюзной организации и профсоюзного комитета и постоянно  действующих комиссий.  Размещает  в доступном для всех  работников месте информационные листки о заседаниях  профкома и комиссий, рассмотренных  ими вопросов и принятых решениях, о внесённых работодателю  предложениях,  результатах  рассмотрения  обращений членов  Профсоюза и других  мероприятиях профсоюзной  организации, в т.ч.  совместных  с работодателем,  использует для информации о  работе профсоюзной организации телевидение и радио, применяемые в работе  администрацией  учреждения. О наиболее крупных  мероприятиях, например, о заключении  коллективного  договора, соглашения и т.п., целесообразно размещать  материалы в районной, городской  газете.

8.8.  Стороны договорились, что  отношения между ними  строятся на  добровольной и взаимоуважительной основе с соблюдением прав сторон, рассматривают  в качестве одной из основных задач  поддержание  стабильной  обстановки  в коллективе.

9. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

9.1. Стороны договорились, что: 

- работодатель направляет  коллективный договор в течение  7 дней со дня  подписания на уведомительную регистрацию в  орган по труду (наименование  органа);

- совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению  настоящего  коллективного договора;

- контроль за ходом  выполнения коллективного договора  осуществляется  постоянно действующей  двухсторонней комиссией. Для  подведения итогов  выполнения коллективного договора стороны  обязуются  проводить их обсуждение на  собрании работников учреждения;

- в соответствии с п. 1.21. Кузбасского  соглашения  между  Федерацией  профсоюзных организаций Кузбасса, Администрацией  Кемеровской области и работодателями области  руководитель  учреждения должен не реже одного  раза в полугодие  выступать с отчётом на общем  собрании  работников  организации о выполнении коллективного договора: 29 августа и 28января;

- стороны обязуются  предоставлять  друг другу  информацию, необходимую для  проведения  контроля  за выполнением коллективного договора;

- осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по  выполнению  коллективного договора и его  положений и отчитываются о  результатах контроля  на общем  собрании работников в конце каждого учебного года;

- рассматривают в период действия  коллективного договора  разногласия, связанные  с его  выполнением;

- соблюдают установленный  законодательством порядок разрешения  индивидуальных и коллективных трудовых споров,  используют все возможности для устранения  причин, которые могут вовлечь  возникновение  конфликтов, с  целью предупреждения использования  работниками крайней меры их  разрешения  - забастовки; 

- в случае нарушения или  невыполнения  обязательств  коллективного  договора  виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,  предусмотренном законодательством.

9.2. Настоящий коллективный договор действует в течение  трёх лет со дня  подписания.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора  на срок не более трёх лет  неограниченное число раз (ст. 43 ТК РФ).

9.3. Внесение  изменений и дополнений  в настоящий коллективный  договор в течение срока его действия  производится по взаимному  соглашению сторон после  предварительного рассмотрения предложений  заинтересованной  стороны на  заседании создаваемой совместно  постоянно  действующей  двухсторонней  комиссии по подготовке  и проверке хода  выполнения данного  коллективного  договора и одобрения  их собранием  работников.

9.4.Переговоры по заключению нового  коллективного договора или продлении  настоящего договора будут  начаты  за 3 месяца  до окончания  срока действия  данного  договора.

Приложения к коллективному  договору:

1.        Правила внутреннего трудового распорядка.

2.        Положение об оплате труда работников учреждения с приложениями.

3.        Формы расчётного листка.

4.        План профессиональной подготовки,  переподготовки и повышения  квалификации работников, перечень необходимых профессий и  специальностей.

5.         Перечень должностей  работников с ненормированным рабочим днём  и продолжительность  дополнительного отпуска.

6.        Соглашение по охране труда.

7.        Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение  специальной одеждой, обувью и другими средствами  индивидуальной защиты, а также моющими  и обезвреживающими средствами.

8.        Список профессий и должностей работников, занятых на работе с  вредными или  опасными условиями труда (для  предоставления им  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).

9.        Положение о фонде охраны труда.

10.     План оздоровительно – профилактических мероприятий.

11.     Тарификационные списки (нормы труда) – ст. 162 ТК РФ;

12.     Правила и инструкции по охране труда для работников  учреждения – ст. 212 ТК РФ;

13.     Правила внутреннего трудового распорядка учреждения – ст. 190  ТК РФ;

14.     Штатное расписание учреждения в соответствии с настоящим коллективным договором;

15.     Должностные инструкции в соответствии с настоящим коллективным договором;

16.     Расписание занятий в соответствии с настоящим коллективным договором;

17.     Режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников учреждения – ст. 100 ТК РФ;

18.     Положение об аттестации руководящих работников и специалистов на предмет  соответствия занимаемой должности – ст.81 ТК РФ;

19.     Приказы  (распоряжения)  о привлечении работников  к сверхурочной  работе, к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в случаях, предусмотренных ст. ст. 99 и 113  ТК  РФ.

5. Порядок определения уровня образования 

Уровень образования педагогических работников при установлении раз­мера расценки за один ученико-час, определяется на основании дипломов, ат­тестатов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили.

Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных требований по должностям работников учреждений образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессиональ­ного образования и, как правило, не содержат специальных требований к про­филю полученной специальности по образованию.

Учителям, получившим диплом государственного образца о высшем про­фессиональном образовании, размер расценки за один ученико-час и должно­стной оклад другим педагогическим работникам устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им размера расценки за один ученико-час, разрядов оплаты труда, ставок заработной платы, должност­ных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление размера рас­ценки за один ученико-час, разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление размера расценки за один ученико-час, разрядов оплаты труда, ставок заработной платы, должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, уста­новленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возло­женные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены приказом руководителя на соответствующие должности так же, как и работники, имею­щие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть ус­тановлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа педагогической работы и образования.

6. Порядок определения стажа

педагогической работы 

Основным документом для определения стажа педагогической работы яв­ляется трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных спра­вок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности. Справки должны содержать данные о наименовании Учреж­дения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справ­ки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых долж­ны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвер­дить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совме­стной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых нахо­дятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

В стаж педагогической работы засчитывается:

-    педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно действующему законодательству;

-    время работы в других учреждениях и организациях, службы в Воору­женных силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высше­го и среднего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством.

                       7. Порядок определения размера и установления

компенсационных выплат работникам Учреждения (ФОТкомп) 

7.1. Обязательные выплаты

Обязательные выплаты за работу, производимую в особых условиях, устанавливаются  в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачиваются в размере, определяемом действующими нормативными актами (Приложение 1).

Приложение 1

Перечень обязательных выплат за работу,

производимую в особых условиях 

                                                              Приложение 2

7.2. Дополнительные выплаты

Перечень дополнительно оплачиваемых работ,

не входящих в круг должностные обязанностей работников

Решение о снижении размера выплат, а также их отмене принимается администрацией Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания срока их действия;

- окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым  были определены доплаты;

- отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены;

- длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы;

- не выполнения возложенных обязанностей;

- ухудшения качества работы по основной должности.

При отсутствии экономии базовой части фонда оплаты труда все  выплаты, производимые за счет данного источника финансирования, могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом, уведомив работников в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

8. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТст)

8.1. Стимулирующий фонд Учреждения формируется за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда, сложившейся экономии базовой части фонда оплаты труда (за счет вакантных ставок, экономии по больничным листам) и неиспользованных средств централизованного фонда руководителя Учреждения (ФОТц).

  8.2. Из средств стимулирующего фонда выплачиваются единовременные премии к определенным датам, материальная помощь и премии за выполнение показателей эффективности деятельности по категориям персонала при наличии экономии фонда оплаты труда.

  8.4. Размер премий  зависит от наличия средств стимулирующей части фонда оплаты  труда, количества набранных баллов работником по установленным показателям эффективности деятельности.

8.5. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются  руководителем органа управления образованием и выплачиваются из  централизованного фонда (ФОТ ц).

8.6. Размеры выплат работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества выполняемых работ.

9. Положение

 о распределении стимулирующей части ФОТ  МОУ СОШ№33

9.1. Общие положения

9.1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности   работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Доля стимулирующей части составляет не менее 20% ФОТ.

9.1.2. Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя   поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат работника,  являются критерии, отражающие результаты его работы.

Перечень критериев определения качества профессиональной деятельности  работника Учреждения  может быть дополнен и изменён  с учетом особенностей работы. При разработке   критериев учитывается весь спектр  профессиональной деятельности  работника.

Количество выставляемых баллов за конкретный показатель не является фиксированным и может быть изменено в зависимости от веса (значимости) показателя. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности   работника и служит основанием для установления максимальной доплаты.

Поскольку стаж педагогической работы и уровень образования педагога оказывают опосредованное влияние на результат работы работника, то можно считать их учтенными в стимулирующих выплатах за качество работы работника.

Порядок выплаты материальной помощи, разовых премий к определенным датам  работникам учреждений приведен в приложении № 3  по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника Учреждения.

9.2.Порядок установления выплаты материальной помощи,

разовых премий

Разовые стимулирующие выплаты: 

9.3. Порядок установления стимулирующих выплат

 на определенный срок

   9.3.1. Установление стимулирующих премиальных  выплат на определенный срок (далее - премий) работникам Учреждения из средств стимулирующего  фонда осуществляется  Комиссией по премированию, образованной  в Учреждении с обязательным участием в ней представителя первичной профсоюзной организации.

В состав премиальной комиссии входят:

- руководители ШМО;

- председатель профсоюзного комитета (или его представитель);

- представитель Учредителя.

9.3.2. Премии работникам Учреждения, устанавливаются по итогам предыдущей четверти  на следующую четверть и максимальными размерами не ограничиваются.  

9.3.3. В Учреждении  каждой категории персонала устанавливаются показатели эффективности деятельности согласно приложению № 4.        

Каждому показателю эффективности деятельности категорий работников Учреждения, установлены индикаторы измерения (приложение №4).

Каждый индикатор измерения оценен  максимальным количеством баллов.

Сумма баллов по индикаторам измерения дает итоговое  количество баллов по одному показателю (приложение № 4).

Общая сумма баллов по показателям эффективности деятельности составляет максимальное количество баллов по определенной категории работников учреждения (приложение № 4).

9.3.4. Максимальное количество баллов по категориям  работников Учреждения по отношению к максимальному количеству баллов учителей (100 баллов) составляет следующее соотношение:

- по административно-управленческому персоналу –  40%  от максимального количества баллов учителей;

- по педагогическому персоналу,  не осуществляющему учебный процесс – 60%   от максимального количества баллов учителей;

- по учебно-вспомогательному персоналу -  50%  от максимального количества баллов учителей;

- по младшему обслуживающему персоналу – 30%-  от максимального количества баллов учителей.

9.3.5. В целях усиления материальной заинтересованности в достижении более высоких результатов деятельности производится дополнительное кластирование работников в зависимости от количества набранных баллов по 4  группам качества.

Устанавливается следующее соотношение между группами от максимального количества баллов по категориям работников:

         9.3.6. На основании установленных групп качества производится их повторное оценивание по следующему принципу.

  Первая группа качества оцениванию не подлежит. Это означает, что  работникам учреждения, набравшим количество баллов в пределах 1 группы качества, премии из стимулирующего фонда не устанавливаются.

  Второй группе качества устанавливается оценка в размере  1 единицы.

Третьей группе качества оценка устанавливается  (в диапазоне  между второй и четвертой  группами качества - 2 единицы).

Четвертой группе качества оценка устанавливается - 3 единицы.

9.3.7. Один раз в четверть до 15 числа месяца (сентября, ноября, января, апреля) следующего за месяцем окончания предыдущего периода стимулирующих выплат администрация  Учреждения готовит и выносит на обсуждение в  Комиссию по премированию  предложения по премированию с приложением аналитической информации и  оценочных листов показателей деятельности всех работников Учреждения (приложение №5).

Оценочный лист показателей деятельности работника должен содержать информацию о:

- достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности, установленных настоящим положением для категории работника;

- набранной сумме баллов;

- отнесению  к группе качества учителей;

- набранной сумме баллов по группе качества учителей;

- подписи и расшифровки подписи работников о согласии с оценкой администрации и Премиальной комиссии с указанием даты заполнения.

Аналитическая информация в целом по Учреждению должна содержать данные об:

- общей сумме набранных баллов  всеми работниками Учреждения;

- размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам.

9.3.8. Оценочный лист заполняется на каждого работника Учреждения, в котором указываются его показатели эффективности деятельности в соответствии с занимаемой категорией работников.

Оценивание индикаторов показателей производится в два этапа: в первую очередь - самим работником, после этого курирующим данное направление деятельности заместителем руководителя Учреждения, руководитель Учреждения курирует своих заместителей.

В случае выявления в оценочном листе  расхождений в  оценках одного и того же индикатора, администрация принимает меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.)

При положительном решении вопроса в оценочный лист аккуратно вносится исправление, рядом  проставляется подпись работника,  чья оценка подлежит  исправлению. 

Если расхождение в оценке индикатора не устранено, то решение по приведению его к одному значению  выносится на рассмотрение  премиальной комиссии.

В случае расхождения мнений членов премиальной комиссии решение принимается большинством голосов, проводимого путем открытого голосования при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению поименно по работникам, а также итоги голосования  отражаются в протоколе заседания премиальной комиссии.

После этого вносятся исправления в  оценочный лист, с указанием даты заседания комиссии и подписи председателя комиссии. 

 9.3.9. «Стоимость» одного балла премии рассчитывается как частное от  размера стимулирующего фонда на период установления премий работникам и общей суммы набранных баллов по всем работникам Учреждения;

Размер премии работнику определяется исходя из стоимости одного балла и набранного количества баллов по кластерной группе.

9.3.10. Премиальная комиссия рассматривает результаты оценок и  расчетный размер  премий персонально по каждому работнику Учреждения.

Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат и размере выплачиваемой премии открытым голосованием при условии присутствия не менее 2\3 членов комиссии.

 9.3.11. После получения согласования с премиальной комиссией, производится согласование результатов   с  Управляющим советом в аналогичном порядке.

Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания, заверенная копия которого  передается руководителю Учреждения.

9.3.12. Работники Учреждения имеют право присутствовать на заседании комиссии по премированию, давать необходимые пояснения.

9.3.13. Итоги  премирования утверждаются  приказом руководителя Учреждения, с приложением заверенных копий протоколов.

9.3.14. Приказ о премировании (стимулирующих выплатах) доводится до сведения каждого работника, указанного в приказе.

9.3.15. Основанием для лишения стимулирующих выплат являются нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении Устава Учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных актов, зафиксированные в приказах по Учреждению.

Работники, получившие взыскания, лишаются премии на тот расчетный период, в котором допущено нарушение.